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Pour faire face à sa croissance et à de grands projets de développements, nous sommes toute l’année à la recherche de nouveaux profils au siège comme en agences.

Notre société propose une grande diversité de métiers et accompagne ses collaborateurs dans leur projet professionnel. Rejoindre HEXANET, acteur majeur de l’IT, c’est intégrer des équipes jeunes, une communauté de passionnés motivés par les challenges, dans un secteur en évolution permanente.

Index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Au 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index s’appuie sur quatre indicateurs mesurés selon sur barème de points défini par décret :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
- Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Pour la période de référence 2020, l’index HEXANET est de 81 points sur 100.